인재상

인재상

성품이 올바른 인재, 성과를 향해 도전하는 인재, 성장을 위해 노력하는 인재 - 고객의 행복한 순간을 아름답고 소중하게

핵심가치

바른컴퍼니인

인사제도

바른컴퍼니의 성장의 원동력은 인재입니다.

  • 직급체계

    바른컴퍼니의 직급은 모두 5단계(사원-대리-과장-차장-부장)로 구성되어 있으며, 각 직급별 최소 승급년한이 있습니다.
  • 임금체계

    각 직급별 기본연봉을 기준으로 해당 년도의 평가를 반영하여 차년도의 연봉을 인상하는 구조를 가지고 있습니다.
    연봉은 퇴직금 별도입니다.
  • 평가

    인재육성, 성과창출을 목적으로 업무수행능력 및 개인의 업적을 평가하고 있으며, 승진, 교육, 배치의 자료로
    활용하고 있습니다.
  • 승진

    능력평가 및 실적평가 등 사내 경력사항을 비롯하여 년간 교육이수, 제안, 근태, 사내강사, 봉사활동 등을 반영하고
    있습니다.
  • 교육훈련

    매년 1인 1교육의 권장을 통한 업무능력 개발 및 자기계발의 기회를 부여하고 있으며, 각 업무에 특화된 과정
    (예: 타이포그래픽)의 개설을 통해 팀 및 사업부 단위의 능력향상 기회 제공
    년간 학점이수제도를 통한 업무능력 및 자기계발의 기회를 부여하고 있으며, 각 업무에 특화된 과정의 개설 또는
    교육을 제공하고 있습니다.

복리후생제도

  • 생활안정지원

    - 자녀 학자금 및 입학축하금 지원
    - 명절 귀향 여비, 하계 휴가비 지급
    - 명절, 창립기념일 상품권 지급
    - 경조 휴가 및 경조비 지급
    - 차량유지비 지원제도
  • 여가레저지원

    - 복지포인트(50만 포인트) 지급
    - 사내 동호회 지원
    - 회사 운영중인 카페(바른 카페)의
      직원 할인 적용.
    - 하계 또는 동계 임직원 워크샵
  • 직원 건강

    - 정기 건강검진 (대학병원 제휴)
    - 실내 체육관 운영 (배드민턴, 농구, 탁구,
      스트레칭, 런닝트렉 등)

교육제도

  • 문화

    - 소통과 휴식의 장소 '바른카페' 운영
    - 임직원(가족 포함) 건강을 위한 체육관 운영
    - 지역 봉사, 기부 바자회 등 지속적 나눔 실천
  • 기본 교육

    - Business Basic Skill
    (Presentation Skill, Communication Skill, OA, Planning Skill 등)

    - 직무별 특성에 따른 교육과정

    - 신규 입사자 OJT
    (당사만의 Know-how을 접목한 방법으로 빠른 업무 적응에 도움)

    - 매년 학점 이수제(3학점)
    (내, 외부 교육기관 활용)
  • 리더 교육

    - 임원 Work-shop 및 외부 조찬 간담회
    - 직책자 리더십 향상과정 및 육성과정
    - 직급 및 직위자 승진자 과정
    - 리더 Business Skill 향상(온라인/오프라인)
  • 강연 및 세미나

    - 관련 업계의 이슈화된 주제로 초청 강연
    - 직무 관련 외부 세미나 참석을 권장함으로써 시대의 흐름에
      조화를 추구

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